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人力资源管理的问题

工作分析以组织中的职位以及任职者为研究对象,主要成果是形成职位说明书和职位分析报告;

实现战略传递;明确职位边界;提高流程效率;实现权责对等;强化职业化管理;

职位是承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置;任务是指为达成某种目的而进行的一系列工作要素;职业是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。


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